La directiva pactada por el Consejo y el Parlamento recoge medidas vinculantes para lograr este objetivo a mitad de 2026.
Este es un paso relevante de la Unión Europea para aumentar la representación de las mujeres en los puestos de mando de las empresas. Tendrán que componer un 40% en los consejos de administración de las empresas cotizadas. Este porcentaje se reduce el 33% si se tiene en cuenta todo el equipo directivo de la compañía. Ambas exigencias están incluidas en la directiva que han pactado este martes a última hora de la tarde los representantes del Consejo de la UE y del Parlamento Europeo.
El texto, que una vez ratificado definitivamente tendrá que trasponerse a las legislaciones nacionales, contiene la advertencia de sanciones »efectivas, proporcionadas y disuasorias» cuando se incumplan las obligaciones en los procesos de selección, apunta el Ejecutivo europeo. El objetivo es que se alcancen las cuotas enunciadas a mitad de 2026.
La directiva establece, en realidad, una representación mínima del 40% para el género infrarrepresentado, evidentemente mujeres dada la situación real.
El anuncio ha sido recibido con euforia por la presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, que en un mensaje publicado en Twitter ha dado las gracias a “todos los que han trabajado en este expediente clave durante una década”. Von der Leyen ocupó tres carteras diferentes en los gobiernos de Angela Merkel hasta llegar a su puesto actual.
Según los datos que ha difundido el Ejecutivo europeo, en la actualidad existen ocho países de La Unión, ya tienen fijadas cuotas mínimas por género en los consejos de administración de las empresas. Otros 10 países habrían optado por recomendaciones legales, mientras que los ocho restantes no contemplan obligación alguna en este campo.
Para las empresas que no cumplan con las cuotas de género, la directiva deben explicar sus criterios con claridad y transparencia y subrayar la neutralidad de sus procesos para elegir a quienes ocupan lo puestos de dirección. Además deberán priorizar al género infrarrepresentado cuando haya candidatos de diferente sexo en igualdad de condiciones.
“Las empresas que no cumplan el objetivo de esta directiva deben informar de las razones y las medidas que están adoptando para subsanar esta deficiencia”, apunta la propia Comisión.
“El desequilibrio de género es más del doble en los países que no han tomado medidas sustanciales que en los que sí las han introducido. Los países con cuotas tienen la mayor proporción de mujeres en los consejos de administración de las empresas que cotizan en bolsa. Sin embargo, a día de hoy, sólo un Estado miembro ha logrado un equilibrio efectivo de género en los consejos de administración de las empresas”, argumenta la Comisión para sostener su posición.
La presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, ha celebrado este acuerdo en su cuenta de la red social Twitter y ha mostrado su agradecimiento para todos los que lo han hecho posible. “Es un gran día para las mujeres en Europa. También es un gran día para las empresas. Porque más diversidad significa más crecimiento, más innovación”, ha subrayado la jefa del Ejecutivo comunitario.
Una vez el texto se publique en el Diario Oficial de la UE, los estados miembros tienen dos años para traspasar la norma a su legislación.
