(Bloomberg) — Puede que las empresas estén llamando a los trabajadores a la oficina, pero muchos quieren quedarse en casa, en particular aquellos que provienen de grupos subrepresentados.
Los solicitantes de empleo afroamericanos, hispanos y femeninos están constituyendo una mayor proporción de solicitantes, y nuevas contrataciones, para roles que se pueden realizar de forma remota en comparación con sus homólogos blancos y masculinos, según un análisis publicado el jueves por LinkedIn. Entre enero de 2019 y octubre de 2022, la plataforma experimentó un aumento del 20 % en la proporción de mujeres solicitantes que solicitaron trabajos completamente remotos, en comparación con una disminución similar de hombres solicitantes durante el mismo período.
El análisis también encontró un aumento notable en el interés por ese tipo de trabajos entre las personas negras e hispanas. LinkedIn analizó 1 millón de cuentas pertenecientes a hombres y mujeres, así como 300 000 cuentas de miembros negros y latinos que optaron por compartir datos demográficos sobre ellos mismos.
Andrew McCaskill, un experto en carreras de LinkedIn, dijo que las tasas de solicitud solo serán cada vez más importantes a medida que disminuya la cantidad de trabajos remotos. Antes de marzo de 2020, el 2% de las ofertas de trabajo remuneradas en EE. UU. en la plataforma eran remotas, dijo. La cantidad de ofertas de trabajo remotas saltó al 20 % durante la pandemia y desde entonces se ha estabilizado en alrededor del 14 %. En el Reino Unido, es del 12%. Los trabajadores todavía quieren esos trabajos: el 52% de los solicitantes en LinkedIn solicitan puestos remotos.
“Cada vez más personas quieren trabajo remoto, pero cada vez tenemos menos trabajos remotos, y cada vez más empresas piden a las personas que no solo no tengan trabajos remotos, sino que regresen a la oficina”, dijo McCaskill. “Esa desconexión podría convertirse en un problema a medida que nuestras empresas comiencen a mirar, ‘¿cómo atraemos ese talento?’”
Los trabajadores negros en particular tenían más probabilidades de preferir el trabajo remoto durante la pandemia, según las encuestas, y muchos dijeron que les permitía escapar de algunos de los prejuicios que enfrentaban en la oficina. Las mujeres con hijos también dicen que les ha ayudado a equilibrar mejor las demandas del trabajo y la vida familiar.
Hay desventajas profesionales de quedarse en casa. Es más probable que los jefes mayores quieran trabajadores en la oficina, y persiste el fenómeno del «sesgo de proximidad», en el que el simple hecho de ser visto en la oficina puede afectar las evaluaciones de desempeño, las promociones y la seguridad laboral, según descubrió una investigación. Una encuesta reciente encontró que es más probable que los trabajadores remotos sean vistos como vagos por sus colegas en la oficina. Las mujeres y los trabajadores de color, que ya enfrentan una ardua batalla en el trabajo, podrían ser penalizados por trabajar de forma remota.
Aunque el trabajo remoto es solo una faceta de la cultura general de la empresa, McCaskill sugiere que puede ser decisivo cuando se trata de contratar un equipo diverso. Los trabajos remotos también pueden ampliar el grupo de origen de los solicitantes. Señaló el hecho de que el 57% de la población negra en los EE. UU. vive en el sur y es posible que no quiera alejarse de los sistemas de apoyo establecidos y de cierta calidad de vida.
“El trabajo remoto abre la oportunidad para que alguien en Jacksonville, Florida, o Nashville, Tennessee, o Hattiesburg, Mississippi, obtenga un trabajo tecnológico sin mudarse a Silicon Valley”, dijo. “A medida que comenzamos a observar los grupos de talentos y las oportunidades de equidad e inclusión, el trabajo remoto debe ser un proceso de pensamiento en lo que respecta a cómo el talento finalmente gravitará hacia las empresas que se inclinan por la flexibilidad”.
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