Los trabajadores de las economías más grandes de Europa se encuentran entre los que tienen menos probabilidades de buscar aumentos salariales el próximo año, a pesar de sentir algunas de las mayores presiones por el aumento de los precios.
Esa es la conclusión de una encuesta global realizada por YouGov Plc y compartida exclusivamente con Bloomberg News. Puede disipar las preocupaciones de los bancos centrales sobre el potencial de una espiral inflacionaria en los salarios.
La encuesta, que abarcó 18 países e involucró a 20.000 personas, mostró que solo uno de cada cinco trabajadores en España y uno de cada cuatro en Alemania planean pedir un aumento salarial. En el Reino Unido, donde los legisladores han estado especialmente preocupados por acuerdos salariales más altos, la cifra es del 30 %. Eso se compara con el 40% en los EE. UU. y más del 70% en Indonesia, India y los Emiratos Árabes Unidos.
Con la inflación disparada en todo el mundo, y es probable que suba más debido al impacto de la guerra en Ucrania, los banqueros centrales están cada vez más preocupados por los llamados efectos de segunda ronda sobre la inflación. Ahí es donde los precios más altos se traducen en demandas de salarios más altos, lo que luego obliga a las empresas a aumentar los precios aún más.
El gobernador del Banco de Inglaterra, Andrew Bailey, ha sido particularmente elocuente sobre el riesgo, avivando la controversia al pedir a los empleados que ejerzan moderación con sus demandas salariales. El presidente de la Reserva Federal de EE. UU., Jerome Powell, ha expresado una inquietud similar, aunque de una manera menos incendiaria .
El panorama es ligeramente diferente en la región del euro, donde los responsables políticos han dicho en repetidas ocasiones que, a pesar de la inflación de casi el 6%, el crecimiento de los salarios sigue siendo moderado en general. El jefe del Bundesbank, Joachim Nagel, dijo la semana pasada que actualmente «no hay señales» de una espiral de salarios y precios.
Esa opinión suena cierta con las cifras de la encuesta de YouGov, que se llevó a cabo entre el 22 de febrero y el 8 de marzo. Incluso aquellos trabajadores que buscan salarios más altos están dispuestos a hacer demandas razonablemente escasas. En todo el mundo, el 35% dijo que pediría un aumento de entre el 2,1% y el 5%.
En Gran Bretaña, donde la inflación ya es del 5,5% y puede llegar a los dos dígitos más adelante este año, más de la mitad de los encuestados dijo que pediría un aumento de menos del 5%. Eso se compara con el 42% en los EE. UU.
Mientras que los trabajadores alemanes e italianos eran menos propensos a pedir aumentos en general, aquellos que planeaban hacerlo tenían demandas más agresivas, con más del 40 % pidiendo aumentos del 5 % o más.
La escala de demandas varió en todo el mundo, pero las razones para no buscar salarios más altos fueron muy similares. En todos los países, excepto en Dinamarca, la mayoría de los que no buscaban un aumento dijeron que era porque «no hay posibilidad de que mi empleador se lo conceda». El país escandinavo también devolvió la mayor cantidad de trabajadores diciendo que estaban contentos con su tasa actual.
Las demandas silenciadas son aún más sorprendentes cuando se comparan con el costo de vida en alza en muchos países, con precios de energía más altos y problemas de suministro relacionados con la pandemia que dan como resultado un aumento en las facturas de los hogares. Alrededor del 90% de las personas en España, Italia, Alemania y el Reino Unido, que se encontraban entre las menos propensas a buscar salarios más altos, dijeron que el costo de vida había aumentado para ellos en los últimos 12 meses.
–Con la ayuda deZoe Schneeweiss .
